找工作用什么软件好？
不请自来，哈哈。
其实对于找工作来说，软件只能起到一个引导的作用，你在搜索框里打出自己想要面试的职业，下面刷刷的会出来一大串，而自己还要一个一个的甄别，就像在淘宝上买东西挑三拣四的那种状态一样，说句实在的，现如今应用市场上的几款比较出名的求职类软件多多少少也会有欺骗消费者的行径，当然这和平台并没有多大的关系，平台仅仅负责引导，以及一些规则的制定，剩下的就是公司，厂家在大展身手。
其实找工作的话考的就是个人的能力以及学历，当然，现如今公司与企业的招聘标准以学历为主，所以现在就连大学生的工作都不好找，更多的读完大学直接回家种地娶媳妇，虽说有些荒诞，但这的确是国内普遍的现状。
另外，找工作的话如果真要借助软件，希望只在软件上取信息。进而全方位的了解这家公司，不要等到报名注册过了才发现是传销窝点，那才真是得不偿失。
智联
找工作的话这是一款很不错的找工作软件，下载安装好后登录进去，然后完善自己的简历，填写好自己的资料，然后可以高度匹配到你想要的职位，查看你附近的工作，跟踪求职状态，实时通知求职进展，屏蔽敏感职业，对方无法查看候选人简历。
增加简历在HR后台的曝光率，提高用户被邀请面试的概率，专家一对一传授面试、薪资技巧，增加面试成功率。这是一款很不错的找工作软件。
首推Boss直聘，可以类似聊天式的进行简单沟通，有意向后在进行深入面试详谈；
其他的大街网，智联招聘，前程无忧都差不多，都是通过投递简历，然后等待通知，感觉回音比较少，得到面试机会不多！
找普工工作哪个软件最好用？
普工找工作个人觉得58同城最靠谱，上面有很多工厂、企业发布的招收普工的信息，而且有非常明确的岗位要求以及薪资待遇。自己可以根据自身的条件选择合适的工厂。但是也要注意有些是中介发布的，有部分还有可能是为了骗应聘者各种费用的虚***信息。
年轻人应聘工作的软件有哪些？
招聘的网站参差不齐
1、一览英才网
专业性比较强，电力建筑土木化工之类的招聘都有。
2、58同城
这个就比较烂大街了，什么都有
3、赶集网
这个和58比较类似
4、智联招聘
5、前程无忧
6、中华英才网
有的事业单位银行之类的也会在各地区的公务员考试网上有招聘
我的建议是可以用“汉仕达”这个软件，年轻人可以在上面通过视频的方式分享自己的特长，也更容易被HR发现，而且最近他们举办的“助人为乐”活动也很适合年轻人参与，可以让身边和自己一样需要找工作的年轻人注册汉仕达这个软件，数量也不错，让7个人注册就够了，首先完成任务的前一千名助人者，就可每人获得100的奖励。
两个图表解决你的疑惑，这是talkingdata统计的18年招聘类app排行，希望能够帮到你，自己在其中用过，智联，前程无忧，脉脉，领英，Boss直聘，中华英才网，这几个是切身使用过的。其中，智联，前程无忧大众类招聘相对更多，脉脉，领英，Boss直聘更倾向相对高端一些的职位，适合白领，中华英才网对毕业生比较友好，上面也会发布一些***及国企的招聘信息
人事工作中必备的工作软件都有哪些？
推荐上一套人事管理系统，目前市场上的人事系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间
目前通用版的一站式人力***管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好，图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训***提醒。
5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、***工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
11.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。
